لوگو
با مجوز وزارت علوم
تنها نماینده IGEC در ایران
Search
Close this search box.
Search

رزومه و مفهوم آن

resume

 

 

رزومه که در زبان های دیگر با نام های résumé و CV هم شناخته می شود، بر مجموعه ایی از اطلاعات شخصی، تحصیلی، کاری، توانایی ها و موفقیت های فرد در زمینه های مختلف دلالت میکند که معمولا با اهدافی از قبیل استخدام یا اقدام برای اخذ پذیرش از موسسات آموزشی گردآوری می شود. Résumé واژه ایی فرانسوی است که اولین بار در سال 1782 با این معنا به کار رفته است. CV هم کوتاه شده ی واژه ی curriculum vitae است که ریشه ایی لاتین دارد و اولین بار در سال 1902 در زبان انگلیسی به کار رفته است.

مطالب بیشتر در مورد تحصیل در استرالیا 

تفاوت Résumé و CV

 

با توجه به اینکه مفهوم رزومه در کدام کشور مطرح شده باشد و برای چه هدفی مورد استفاده قرار بگیرد می توان در بعضی از موارد بین résumé و CV تفاوت هایی را قائل شد. برای مثال در کشور هایی مثل هند، آفریقای جنوبی و استرالیا این 2 مفهوم را می توان به جای یکدیگر به کار برد ولی در آمریکا و اکثر کشور های اروپایی résumé معمولا از یک صفحه بیشتر نیست و تنها مروری مختصر بر پیشینه ی فرد دارد و بسته به اینکه برای چه هدفی تهیه می شود، تهیه و تنظیم می گردد. این در حالی است که CV تعداد صفحات بیشتری دارد و هر بخش از اطلاعات با تاریخچه و جزئیات بیشتری ارائه می شود و تاکید بیشتری بر اطلاعات مربوط به تحصیلات و تحقیقات می شود.

 

انواع رزومه

 

با درنظر گرفتن چارجوب کاری موسسه، هدف این مقاله پرداختن به انواع و ویژگی های رزومه ی تحصیلی است که معمولا برای اخذ پذیرش از دانشگاه های خارج از ایران کاربرد دارد. رزومه در حالت کلی به 3 طریق ارائه می شود:

  1. رزومه تاریخی – ترتیبی (Chronological)

در این حالت رزومه از به روزترین و جدیدترین اطلاعات و پیشینه ی شما شروع شده و به ترتیب به صورت زمانی رو به عقب و گذشته رفته و اطلاعات ارائه می گردد. در این حالت، تمرکز بیشتر بر روی تاریخچه ی کارهای شماست و اولویت بر وضعیت شغلی و تحصیلی 10 سال اخیر شما قرار میگیرد. این رزومه بیشتر مناسب افرادی است که از پیشینه ی طولانی و گسترده تری برخوردار هستند.

  1. رزومه کاربردی (Functional)

برخلاف رزومه تاریخی-ترتیبی، در رزومه کاربردی فرد بیش از هرچیز اطلاعاتی را در اولویت می گذارد که به هدف تهیه رزومه نزدیک تر باشد و مهارت ها و توانایی های وی را در زمینه ی مورد نظر نشان دهد. در واقع در این حالت ترتیب زمانی اطلاعات به هیچ عنوان اهمیت ندارد و تمرکز بر ارتباط فعالیت های انجام شده با موضوع هدف است.

 

  1. رزومه ترکیبی

در این حالت فرد با ترکیبی از دو نوع رزومه تاریخی و کاربردی نسبت به تهیه رزومه خود می پردازد. معمولا در این حالت ابتدا یک فهرست کلی از اطلاعات ارائه شده و سپس به ارائه جزئیات پرداخته می شود.

 

محتویات رزومه

 

نوع رزومه در نوع و ترتیب اطلاعاتی ارائه شده تاثیرگذار خواهد بود اما در این بخش بدون ترتیب خاصی فقط به اطلاعات و جزئیات آن می پردازیم.

 

  • اطلاعات شخصی و ارتباطی

در این بخش سعی کنید آن دسته از اطلاعات شخصی را ذکر کنید که در صورت تشابه اسمی با فردی دیگر، این رزومه را منحصر به خود شما درآورد. علاوه بر این اطلاعات تماسی مثل ایمیل، تلفن و در بعضی از موارد شبکه های اجتماعی ضروری است.

 

  • اطلاعات تحصیلی

تمامی مقاطع تحصیلی خود را اعم از تحصیلات دانشگاهی (کاردانی، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری) و همچنین دبیرستان و پیش دانشگاهی را وارد کنید. با توجه به هدفی که دنبال می کنید ممکن است لازم باشد تحصیل مجدد در یک مقطع  یا حتی تحصیل نیمه تمام را هم ذکر کنید. اطلاعاتی که برای هر مقطع تحصیلی ارائه می دهید می تواند شامل موارد زیر باشد:

  • تاریخ شروع و پایان
  • مقطع و رشته تحصیلی (با ذکر تخصص)
  • نام مرکز آموزشی با ذکر جزئیات واحد یا شهر
  • معدل

 

  • اطلاعات کاری

تمامی اطلاعاتی که در این قسمت وارد می کنید به هیچ عنوان نباید با سوابق کاری که جداگانه ارائه می دهید تناقض داشته باشد. گاهی اوقات می توانید اطلاعات تکمیلی کاری خود که در سوابق ارائه نشده است را با جزئیات در رزومه ذکر کنید.

  • تاریخ شروع و پایان
  • ذکر نوع قرارداد (پاره وقت – تمام وقت – پروژه ایی)
  • نام محل کار یا کارفرما
  • نوع فعالیت کاری مجموعه
  • عنوان شغلی شما
  • ریزوظایف شما
  • آدرس و تلفن تماس

 

  • مهارت های فردی و کاری

در این بخش مهارت های خود را اعم از کاری و غیر کاری بیان کرده و به برجسته کردن ویژگی های می پردازید که شما را در زمینه یا زمینه هایی خاص متمایز میکند.

 

  • مهارت های زبانی
  • جوایز و افتخارات
  • عضویت و فعالیت در انجمن های مختلف
  • مجوز و گواهینامه های معتبر
  • علایق فردی و شخصی
  • لیست مقالات، مطالعات تحقیقاتی، کنفرانس ها و کتاب های به چاپ رسیده
  • لیست و اطلاعات اساتید و کارفرمایانی که در صورت نیاز پاسخگوی تماس باشند

 

در نهایت باید دقت کنید که تعداد صفحات رزومه نه آنقدر زیاد باشد که فرد تمایلی با مطالعه همه ی قسمت های آن نداشته باشد و نه آنقدر کوتاه باشد که حق مطلب را ادا نکرده باشد.

 نویسنده : سعید کلاهی

 

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *